fbpx

Mức lương cho công việc khởi điểm sự nghiệp nên đề nghị thế nào là smart!

Thời điểm nói tạm biệt cánh cửa đại học, không chỉ mỗi sự háo hức, các bạn trẻ còn lo ngại về việc lựa chọn nơi làm việc đầu tiên, cũng như là mức lương khởi đầu cho sự nghiệp của mình. Đây không chỉ là nỗi đau đầu của các bạn ứng viên mà đối với các dịch vụ nhân sự cũng khá vật vã để đưa ra con số phù hợp tương đồng với đôi bên. Vậy làm cách nào để xác định được bản thân có đang nhận offer với mức lương hợp lý với trình độ, kỹ năng và không thấp hơn thị trường? Tìm hiểu ngay nhé!

Bài viết liên quan:

lễ tân - Jolie Siam

Mức lương đầu tiên trong sự nghiệp luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của các bạn sinh viên mới ra trường

A. THỰC TRẠNG SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG LƯƠNG THẾ NÀO?

Mới ra trường, ai cũng muốn có một xuất phát điểm hợp lý để tạo cú đà cho mai sau, đặc biệt là các bạn có nhu cầu đời sống quá cao. Ở các thành phố lớn, đa phần sinh viên mới ra trường đều mong muốn mức lương nhận được hàng tháng rơi vào khoảng từ 10 đến 15 triệu đồng. Tuy nhiên các nhà dịch vụ nhân sự, tuyển dụng đối với các bạn chưa có kinh nghiệm thường offer con số 6-10 triệu..

Điểm chí mạng đối với một sinh viên “chân ướt chân ráo” bước vào đời chính là vốn kinh nghiệm ít ỏi . Hiện nay, tuy rằng vẫn có những bạn đã chủ động đi làm ngay từ những năm đầu đại học. Nhưng phần lớn mọi người vẫn chú tâm vào công chuyện học hành hay tham gia hoạt động hội nhóm, câu lạc bộ, đoàn đội trong trường để tận hưởng trọn vẹn cuộc sống sinh viên của mình.

lễ tân - Jolie Siam

Kinh nghiệm là yếu tố cần và đủ để nhà tuyển dụng định ra mức lương cho các fresher

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng còn chú trọng đến kỹ năng mềm của các bạn mới ra trường. Vì điều này cũng quyết định phần lớn vào khả năng thành bại của công việc cũng như mối quan hệ trong công ty.

Đối với các mức lương khởi đầu sẽ không có con số chung. Vì tùy thuộc vào vị trí, yêu cầu, ngành nghề, khả năng đáp ứng, kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên mà đưa ra con số chính xác. Giả dụ, đối với công việc lễ tân, mức khởi điểm trung bình bạn nhận được sẽ từ 6-8 triệu/ đồng. Điều này cũng đúng với chức vụ Customer Service (còn gọi là chăm sóc khách hàng).

B. CÁCH ĐỂ CÁC BẠN FRESHER CÓ MỨC LƯƠNG HÀI LÒNG

Lên danh sách điểm mạnh, điểm yếu, điều bạn muốn và cần

Mức lương bạn có được sẽ tương xứng với những gì bạn thể hiện và chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy. Do đó, đây sẽ là cách giúp các bạn đọc vị bản thân là người thế nào cũng như định vị mình trên thị trường. Đối với các bạn học những ngành có thể ứng dụng cho nhiều nghề, điều này cũng giúp bạn tìm kiếm được ngành nghề phù hợp với bản thân.

lễ tân - Jolie Siam

Khám phá bản thân để biết cách nổi bật thế mạnh của mình trong mắt nhà tuyển dụng

Cùng theo đó, bạn sẽ hiểu được mình cần làm nổi bật điều gì ở bản thân. Ví dụ, đối với một lễ tân cần kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống, bạn có thể nói lên những giải thưởng, kinh nghiệm, kiến thức đúc kết trong khoảng thời gian sinh hoạt hội nhóm hay học tập.

Những điều bạn thông thạo có điểm tương đồng với Scope of Work với công việc đang ứng tuyển cũng là lợi thế lớn để doanh nghiệp cân nhắc đáp ứng mức lương bạn mong muốn. Đừng quên thể hiện lòng nhiệt huyết của tuổi trẻ và sự xông xáo của bản thân nhé! Thái độ luôn quan trọng hơn trình độ.

Lập kế hoạch “3 con số”

Theo lý thuyết của Yate, trước mỗi cuộc phỏng vấn, bạn cần thực hiện kế hoạch “3 con số”. Đầu tiên là mức lương tối thiểu có thể chi trả cho nhu cầu cuộc sống của bạn. Thứ 2 là mức lương đề ra dựa trên trình độ và kinh nghiệm của bạn. Hãy nhìn nhận đúng vào thực tế. Con số thứ 3 sẽ là mức lương trong mơ, vượt xa mong đợi của bạn.

lễ tân - Jolie Siam

Kế hoạch “3 con số” giúp xác định mức lương tối thiểu bạn cần là bao nhiêu

Hai con số cuối cùng chính là mức lương bạn có thể đề xuất với các nhà tuyển dụng. Bạn có thể tìm điểm giao giữa 2 con số này. Lưu ý là đừng đề cập về lương bổng trước nhà tuyển dụng, vì điều này sẽ làm ảnh hưởng đến cuộc thương lượng hoặc bạn chưa thực sự thể hiện đủ kỹ năng để trở thành một lễ tân lý tưởng, chẳng hạn.

Nghiên cứu kỹ về doanh nghiệp bạn ứng tuyển

Trong thời đại Internet và mạng xã hội bùng nổ, không khó để các fresher có thể tìm kiếm được thông tin của doanh nghiệp trên mạng xã hội. Thậm chí bạn có thể sử dụng Linkedin để tìm kiếm các nhân tố có thể là đồng nghiệp tương lai của mình.

Điều này sẽ giúp bạn thể hiện được sự chuẩn bị kỹ càng và không quá bất ngờ với các thông tin từ phía nhà tuyển dụng. Từ đó, bạn có thể biểu hiện và trả lời tốt các câu hỏi. Ngoài ra, bạn có thể tìm hiểu các dữ liệu liên quan về lương bổng của công ty, mức trung bình chung của thị trường hiện tại và khả năng chi trả của công ty.

lễ tân - Jolie Siam

“Biết mình biết ta trăm trận trăm thắng”

Đặt câu hỏi để khai thác thêm thông tin

Các ứng viên không phải là người bị động trong những cuộc phỏng vấn, bạn hoàn toàn có quyền đưa ra những câu hỏi hợp lý, kể cả về lương, thưởng, phúc lợi, KPI, bảo hiểm,… Miễn là đúng thời điểm.

Đây cũng là cách để thể hiện sự nghiêm túc đối với công việc ứng tuyển. Cùng lúc đó, bạn cũng đã nhận ra được mức lương khởi điểm theo mong muốn có trùng khớp với khả năng chi trả của công ty hay hợp với công việc có thể sẽ đảm nhận sắp tới.

Đưa ra một khoảng lương chấp nhận được, thay vì con số chính xác

Điều này thể hiện rõ mức thấp nhất bạn muốn nhận là bao nhiêu. Chẳng hạn, một bạn lễ tân đề nghị mức lương từ 7-9 triệu, thì 7 triệu sẽ là con số tối thiểu có thể chấp nhận được. Bước đi này cũng hỗ trợ mở rộng cơ hội đến con số trong mơ. Một lưu ý nhỏ là luôn kèm với lời nhắn nhủ về những gì công ty sẽ đạt được nếu tạo điều kiện tối đa.

lễ tân - Jolie Siam

Kỹ năng đàm phán là yếu tố thiết yếu khi đề ra mức lương khởi điểm mong muốn với nhà tuyển dụng

Tuy nhiên, các fresher cần tìm hiểu mức lương dao động của vị trí này tại doanh nghiệp để tránh xảy ra sai sót trong thương lượng. Nếu đưa con số quá lớn, bạn có thể sẽ vuột mất cơ hội được chọn hoặc bị trả thấp hơn so với mặt bằng chung. Nhưng nếu chưa thực sự hài lòng với mức offer, bạn có thể khéo léo đề nghị con số khác, nhưng đừng xa vời thực tiễn quá nhé!

C. LỜI NGỎ

Mức lương khởi điểm là việc quan trọng với các bạn fresher nói chung hay lễ tân “mầm non” nói riêng. Đây sẽ là nguồn thu nhập chính giúp các bạn chi trả cho cuộc sống tự lập tài chính sau đại học hay đánh dấu một cột mốc của sự trưởng thành, hoặc niềm tự hào với mọi người xung quanh.

Tuy nhiên, trên thực tế mà nói các nhà tuyển dụng đều chú trọng vào thái độ và khả năng đóng góp cho tổ chức để mang đến lợi nhuận cao hơn. Thế nên trình độ học vấn hay các loại bằng cấp chỉ thể hiện mức đầu tư mà bạn đã cố gắng bỏ ra trong suốt 4 năm đại học.

Đối với các “tấm chiếu mới” cần một nơi để vùng vẫy, benefits có lẽ là lối đi hợp lý hơn để các bạn theo đuổi, thay vì là lương. Tất nhiên mức lương vẫn cần đáp ứng nhu cầu cuộc sống của bạn ở mức tối thiểu.

Nếu có được những benefits (hay còn gọi là phúc lợi), các khoản lợi ích mang đến giá trị cao mà bản thân dù có bỏ tiền cũng khó đạt được như:

  • Môi trường làm việc
  • Chính sách đào tạo
  • Thái độ, tài năng của người sếp quản lý trực tiếp
  • Mức độ thách thức được quyền tham gia
  • Quyền phối hợp đưa ra quyết định
  • Các trải nghiệm người thật việc thật

Hãy cân nhắc xem liệu lương có còn là tiêu chí đầu với bạn? Mong rằng các bạn đã có cái nhìn tổng quát về mức lương khởi điểm trên thị trường, định hướng rõ mình cần và làm gì để đạt được con số mong ước.