Jolie Siam is now a part of Source of Asia
XEM THÊM
Con người là nhân tố quyết định sự thành bại, sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, việc lựa chọn, tuyển dụng và xây dựng đội ngũ nhân sự có phẩm chất tốt, năng lực cao sẽ đóng góp lớn cho chặng đường phát triển của doanh nghiệp. Loại hình Headhunter và các công ty dịch vụ cung cấp nhân sự ra đời là công cụ hỗ trợ giúp doanh nghiệp tìm kiếm được những nhân sự phù hợp, tiềm năng.
Mục lục
Headhunt là cụm từ không còn xa lạ gì với mọi người, hơn thế nó còn khá hot trên thị trường những năm gần đây.
Hiểu một cách đơn giản, tổng quan thì Headhunt là những công ty cung cấp nhân tài, ứng viên phù hợp, nổi bật theo yêu cầu tuyển dụng của các công ty. Hiện nay, các công ty có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao từ cấp bậc quản lý trở lên sẽ tìm đến các công ty săn đầu người.
Dịch vụ tuyển dụng chuyên biệt mà các tổ chức trả tiền để tìm kiếm và tuyển dụng các ứng viên có trình độ cao
Công ty dịch vụ cung cấp nhân sự là những đơn vị hoạt động chuyên cung cấp nhân sự cho các bên khi cần thiết. Phát triển dựa trên những yêu cầu được đề xuất bởi doanh nghiệp cũng là với những trường hợp thiếu hụt nhân sự bất ngờ. Không chỉ đảm bảo về mặt tài chính mà còn đảm bảo về số lượng nhân sự cũng như là chất lượng theo yêu cầu đặc thù của từng vị trí và nhu cầu từ phía doanh nghiệp.
Với rất nhiều doanh nghiệp thì outsourcing là một kế hoạch và định hướng phát triển dài lâu. Nó không đơn thuần chỉ giải quyết những vấn đề bất chợt hay chỉ sử dụng trong những dịp đặc biệt.
Khi nhận ra áp lực từ việc thiếu hụt nhân tài trong bộ máy doanh nghiệp – Hãy tìm đến giải pháp
Về cơ bản thì cả 2 công ty này đều đem đến giải pháp nhân sự, đáp ứng theo yêu cầu doanh nghiệp. Nhưng vẫn có một vài tiêu chí làm nên sự khác biệt giữa công ty săn đầu người và công ty dịch vụ nhân sự. Theo dõi ngay dưới đây để thấy được sự khác biệt giữa Headhunting và Công ty dịch vụ nhân sự.
Với từng thời điểm và định hướng phát triển, lựa chọn Headhunter và Công ty dịch vụ nhân sự cũng sẽ khác nhau
Các công ty dịch vụ nhân sự thường sẽ cung cấp những vị trí thường gặp và phổ biến. Những vị trí không yêu cầu quá khắt khe, khó khăn về kinh nghiệm làm việc. Đặc biệt, những vị trí yêu cầu số lượng lớn, tuyển dụng hàng loạt sẽ là những vị trí mà Công ty dịch vụ nhân sự cung cấp.
Với quy mô cũng như là nguồn ứng viên sẵn có với các vị trí phổ biến giúp doanh nghiệp có thể đáp ứng nhu cầu gấp rút từ các bên. Nguồn nhân lực sẵn có cho phép các công ty này làm việc cùng lúc với nhiều khách hàng.
Sự khác biệt rõ ràng nhất chỉnh là nguồn ứng viên với vị trí tuyển dụng có đặc thù đặc biệt khác nhau
Headhunt thì hoàn toàn ngược lại. Các công ty săn đầu người sử dụng cách tiếp cận “chủ động” vì họ tiếp cận những ứng viên cấp cao. Thông thường thì những vị trí này sẽ không tìm kiếm việc đại trà. Headhunter có cho mình lượng lớn dữ liệu ứng viên cho các vị trí cấp cao, họ sử dụng nhiều nguồn lực và phương pháp khác nhau để tìm nguồn ứng viên phù hợp, bao gồm các mối liên hệ hiện có trong ngành và nghiên cứu cẩn thận danh sách nhân viên của đối thủ cạnh tranh của công ty để xác định các ứng viên tiềm năng.
Đây sẽ là điểm tương đối khác biệt và rõ ràng đối với 2 công ty – Headhunt và Công ty dịch vụ nhân sự.
Thời gian hợp đồng với Headhunt sẽ trong thời gian tuyển dụng, khi tuyển dụng xong sẽ hết hợp đồng. Với Headhunt thì hợp đồng sẽ mang tính ràng buộc về yêu cầu năng lực, chức vụ và vị trí của ứng viên mong muốn.
Thêm vào đó, chi phí của dịch vụ săn đầu người được tính trên 1-2 tháng lương gross của ứng viên trúng tuyển; hoặc là khoảng 20-25% tổng lương năm cho vị trí được yêu cầu tuyển dụng. Thời gian cùng chi phó hợp đồng còn tăng giảm và phụ thuộc vào yêu cầu năng lực, mức độ khan hiếm của vị trí đó trên thị trường.
Chi phí phụ thuộc khá nhiều vào những yêu cầu được đề cập trong hợp đồng – Khó để ước lường và cân đo
Đối với Công ty dịch vụ nhân sự thì thời gian hợp đồng sẽ có chút khác. Yêu cầu ràng buộc hợp đồng sẽ theo nhu cầu của công ty. Thông thường sẽ rơi vào 6 tháng đến 1 năm, có thể lên đến 2 năm – tùy theo nhu cầu, hợp đồng của doanh nghiệp.
Thời hạn này được tính dựa trên cơ sở và điều kiện, hoàn cảnh mà bên cung ứng dịch vụ biết được vào thời điểm giao kết hợp đồng. Cũng như dựa trên bất kỳ nhu cầu nào của bên thuê dịch vụ có liên quan đến thời hạn hợp đồng dịch vụ hoàn thành. Hoặc được tính dựa trên thực tế về nhu cầu của khách hàng.
Ngoài ra, chi phí chi trả khi lựa chọn Công ty dịch vụ nhân sự cũng sẽ phụ thuộc vào những đầu việc được đề cập trong hợp đồng. Chi phí này có thể có cả một vài chi phí, bảo hành v.v. tùy thuộc vào công ty và vị trí cần cung cấp.
Các vị trí được các doanh nghiệp lựa chọn khi tìm đến công ty nhân sự phù hợp để tuyển những vị trí trung, thấp cấp trong doanh nghiệp, hay tuyển với số lượng nhiều. Đây sẽ là lựa chọn tinh tế khi các công ty tuyển dụng sở hữu cho mình lực lượng nhân sự siêu khủng. Giúp các doanh nghiệp bù đắp lỗ hổng về nhân sự trong thời gian ngắn cùng khoảng trống lớn.
Về cơ bản thì headhunt thường sẽ tuyển dụng nhân sự cấp cao, còn công ty nhân sự thì sẽ tuyển dụng các vị trí phổ thông khác
Khác với công ty nhân sự sẽ phù hợp với các vị trí không yêu cầu kinh nghiệm và sẵn sàng bù đắp với số lượng lớn nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, các doanh nghiệp sử dụng dịch vụ Headhunt để lấp đầy các vị trí C-suite hoặc tương đương. Các doanh nghiệp hiếm khi sử dụng công ty săn đầu người để đảm nhận các vai trò cấp thấp hơn trong một tổ chức, vì nó thường đòi hỏi nhiều thời gian và công sức hơn.
Trên đây là những thông tin cơ bản, cũng như là vài gạch đầu dòng cụ thể giúp cho quý doanh nghiệp có thể lựa chọn được công ty. Cùng phương thức tuyển dụng phù hợp với công ty ở từng thời điểm khác nhau.
Công ty săn đầu người (Headhunt) và Công ty dịch vụ nhân sự không còn quá xa lạ, tuy nhiên không phải công ty nào cũng phù hợp và đủ uy tín để trở thành cộng sự. Cân nhắc lựa chọn kỹ càng cả về phương pháp và cái tên thương hiệu uy tín sẽ là điểm dừng chân chuẩn xác cho doanh nghiệp.
Jolie Siam là công ty cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu tại Việt Nam với hơn 16 năm phát triển
Mong là sau những chia sẻ của Jolie Siam thì bạn đã đúc kết được một chút kinh nghiệm phục vụ cho công việc của mình trong tương lai. Nếu bạn cần Jolie Siam chia sẻ thêm thông tin về các giải pháp nhân sự toàn diện, hãy liên hệ với Jolie Siam hoặc gửi email trực tiếp đến sales@joliesiam.com nhé.
Chúc bạn có một ngày vui vẻ và tràn ngập ánh nắng.
