Jolie Siam is now a part of Source of Asia
XEM THÊM
Thị trường tuyển dụng trong vài năm qua đã có sự phát triển và chuyển mình mạnh mẽ. Bên cạnh dịch bệnh và công nghệ, sự thay đổi thị phần trong lực lượng lao động từ Millennials sang gen Z cũng là một nhân tố nhà quản lý nhân sự cần lưu tâm khi lập kế hoạch tuyển dụng cho năm tới. Vậy, đâu là những xu hướng tuyển dụng 2023 mà bạn cần quan tâm? Theo dõi ngay trong bài viết sau nhé!
Mục lục
Dịch vụ tuyển dụng nhân sự trên thị trường là một dịch vụ khá mới mẻ những năm gần đây. Tuy nhiên, những lợi ích mà dịch vụ đem lại thực sự chưa được hiểu và lan tỏa. Ngoài những lợi ích thường gặp như là giúp gỡ bỏ nỗi lo về tuyển dụng, tiết kiệm thời gian, v.v. thì những công ty sử dụng dịch vụ nhân sự còn đem về cho doanh nghiệp lợi ích đáng kể khác như:
Thị trường việc làm đang dần biến động – Vì thế các doanh nghiệp nên quan tâm sử dụng dịch vụ nhân sự
Để đáp ứng nhu cầu và nâng cao chất lượng dịch vụ trên thị trường, những công ty dịch vụ nhân sự không ngừng nâng cao chuyên môn với những phương thức mới nhất nhằm đem lại hiệu quả tối ưu, vượt bậc cho quý doanh nghiệp.
Không thể phủ nhận rằng công nghệ, số hóa đang dần trở thành một phần bất di bất dịch đối với tất cả các lĩnh vực. Với sự phát triển không ngừng của thời đại, ngay cả chính những ứng viên tương lai cũng trở nên nhạy bén hơn với thị trường – Chính điều này làm họ trở nên linh hoạt và sở hữu nhiều “tiềm năng ẩn dấu”.
Để khai thác, nắm bắt triệt để được điểm mạnh của ứng viên – Các bên tuyển dụng cần phải liên tục cập nhật và cải tiến để dễ dàng chọn lọc ứng viên mạnh, phù hợp với công ty. Dưới đây là những xu hướng tuyển dụng được các chuyên gia lựa chọn và hứa hẹn là sẽ cực hot trong năm 2023.
Đâu là những xu hướng tuyển dụng 2023 các chuyên gia nhân sự cần biết?
Với bất cứ vị trí nào thì năng lực và các kỹ năng là một trong những yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp bận tâm. Để đánh giá ứng viên một cách khách quan và rõ ràng, nhanh chóng nhất thì việc sử dụng những bài kiểm tra năng lực là không thể thiếu.
Mỗi bài đánh giá năng lực thì đều sẽ đưa ra những chỉ số khác nhau và trực quan về các kỹ năng, phẩm chất của mỗi ứng viên. Đơn cử như một vài bài test dưới đây
Sử dụng những bài test giúp cho doanh nghiệp nhìn nhận được trực quan năng lực của các ứng viên
Bài test năng lực hành vi này cho phép nhà tuyển dụng có thêm căn cứ về tính cách, thái độ, kỹ năng,… để đánh giá và so sánh mức độ phù hợp của các ứng viên với lĩnh vực, vị trí công việc. Nhờ đó, nhà tuyển dụng sẽ nắm được những thông tin về IQ, năng lực chuyên môn và những kỹ năng cần thiết.
Những bài test năng lực hành vi cho phép nhà tuyển dụng đánh giá được EQ của ứng viên, đồng thời nắm được thông tin về IQ
Đúng như tên gọi, bài kiểm tra năng lực tư duy là loại bài kiểm tra nhằm đánh giá khả năng tư duy và nhận thức, nhằm xác định xem ứng viên có đủ những kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc đó hay không. Bài kiểm tra năng lực có nhiều dạng khác nhau nhằm đánh giá khả năng xử lý những thông tin khác nhau của ứng viên.
Việc sử dụng các loại bài kiểm tra năng lực tư duy còn giúp doanh nghiệp đánh giá sơ bộ về tốc độ xử lý thông tin và các khía cạnh tư duy, giúp sàng lọc ứng viên một cách nhanh chóng và khách quan, đặc biệt là đối với các kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn.
Bài Test khả năng tư duy Logic là công cụ đắc lực để đo lường khả năng phân tích, đưa ra quyết định của ứng viên
Bài kiểm tra này giúp doanh nghiệp đánh giá và xác nhận kiến thức chuyên môn của ứng viên cần thiết cho vị trí công việc cụ thể mà doanh nghiệp đang tìm kiếm. Nhà tuyển dụng có thể thiết kế bài kiểm tra phù hợp với vị trí tuyển dụng và yêu cầu công việc để đánh giá ứng viên.
Tùy vào vị trí tuyển dụng và yêu cầu cụ thể mà doanh nghiệp có thể phát triển bộ câu hỏi phù hợp để đánh giá ứng viên. Liên quan khá chặt chẽ với kiến thức chuyên môn, kiểm tra kỹ năng chuyên môn hay tay nghề khác nhau tùy theo vị trí và ngành nghề.
Nhà tuyển dụng sẽ nắm được những thông tin về IQ, năng lực chuyên môn và những kỹ năng cần thiết
Việc thể hiện thông điệp qua hình ảnh và giọng nói được minh chứng là hiệu quả hơn rất nhiều so với việc truyền tải thông qua con chữ. Đặc biệt là với thời gian truyền tải tương đối ngắn thì video sẽ là lựa chọn tối ưu để thể hiện được thông điệp mong muốn.
Với việc sử dụng video tuyển dụng cho phép doanh nghiệp tinh tế thể hiện phong cách công ty, đồng thời với hiệu ứng, sound effect sẽ thu hút được lượng lớn ứng viên so với hàng ngàn bài tuyển dụng được đăng tải mỗi ngày. Mỗi video được khuyên rằng chỉ nên nằm trong vòng 3 phút. Với 3 phút cả doanh nghiệp cần chọn lọc chi tiết cụ thể, rõ ràng, mạch lạc đưa vào video để “bán” vị trí này cho các khách hàng tiềm năng.
Với Video này, doanh nghiệp sẽ thấy được sự chỉnh chu, khả năng chọn lọc chi tiết hiệu quả, và rất nhiều điểm khác
Thay vì CV và Portfolio – Chọn lọc ứng viên thông qua video tự thuyết trình, “sale bản thân”
Cơ bản thì đây sẽ là video trình bày cơ bản về thông tin, nhu cầu, lộ trình phát triển trong tương lai của ứng viên gửi đến công ty. Thông qua video vỏn vẹn 3 phút này, doanh nghiệp có thể có cái nhìn cực tổng quan về ứng viên.
Không kể đến ưu thế về việc trực tiếp nhìn thấy ngoại hình ứng viên, mà còn cho thấy được sự chỉnh chu, khả năng chọn lọc chi tiết hiệu quả, và còn rất nhiều những điểm cộng cực lớn khi lựa chọn phương thức này.
Sự góp mặt của các công nghệ, phần mềm hỗ trợ sẽ giúp nhẹ gánh quy trình tuyển dụng nhân tài cho công ty. Việc sử dụng các phần mềm trong quy trình tuyển dụng giúp chuẩn hóa và tinh gọn quy trình tuyển dụng với hệ thống thật sự mang lại nhiều giá trị lớn cho doanh nghiệp như: nâng cao hiệu suất cao tuyển dụng, tiết kiệm ngân sách và chi phí phí phí, tối ưu thời hạn và tăng hiệu suất, quản trị – theo dõi quy trình tuyển dụng tập trung chuyên sâu trên một mạng lưới hệ thống.
Một vài cái tên nổi bật trên thị trường hiện nay:
Bảng tóm tắt review 5 phần mềm tuyển dụng ATS phổ biến nhất hiện nay
Tuyển dụng chưa bao giờ là công việc dễ dàng, đặc biệt là trong thời điểm các chuyên gia nhân sự có ít lựa chọn chất lượng hơn và ứng viên tiềm năng trở nên khó giao tiếp hơn.
Nếu như tiềm lực về nguồn nhân sự trong nội bộ doanh nghiệp, cũng như là thời gian hạn hẹp thì việc tìm đến các công ty cung cấp giải pháp nhân sự là lựa chọn tối ưu. Vì họ sở hữu nguồn lực giàu kinh nghiệm và sở hữu nguồn dữ liệu lớn về ứng viên cho thể cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp.
Vì thế, cập nhật liên tục những xu hướng tuyển dụng mới cho năm 2023 là rất quan trọng. Việc sử dụng dịch vụ nhân sự đã rất phổ biến ở nước ngoài và ngày càng quen thuộc tại Việt Nam, khi hợp tác với các công ty có chuyên môn liên tục cập nhật xu hướng mới như vậy thì các doanh nghiệp sẽ có cơ hội tận dụng nguồn lực và phát triển hơn.
Mong là sau những chia sẻ của Jolie Siam thì bạn đã đúc kết được một chút kinh nghiệm phục vụ cho công việc của mình trong tương lai. Nếu bạn cần Jolie Siam chia sẻ thêm thông tin về các giải pháp nhân sự toàn diện, hãy liên hệ với Jolie Siam hoặc gửi email trực tiếp đến sales@joliesiam.com nhé.
Chúc bạn có một ngày vui vẻ và tràn ngập ánh nắng.
