fbpx

Dịch vụ nhân sự là gì? Các hình thức dịch vụ nhân sự đang có trên thị trường

Xu hướng sử dụng dịch vụ nhân sự đang tăng nhanh tại Việt Nam. Bởi không thể phủ nhận những lợi ích mà dịch vụ này mang lại. Từ những phản hồi phía doanh nghiệp trở nên linh hoạt và chủ động hơn. Không chỉ tiết kiệm chi phí, thời gian mà dịch vụ này còn ảnh hưởng tích cực tới hiệu quả vận hành và văn hóa doanh nghiệp.

Vậy để hiểu rõ hơn dịch vụ nhân sự là gì? Trên thị trường hiện có những hình thức dịch vụ nhân sự nào? Cùng Jolie Siam tìm hiểu ở bài viết dưới đây nhé.

Dịch vụ nhân sự là gì? Các hình thức dịch vụ nhân sự đang có trên thị trường

Dịch vụ nhân sự và các hình thức dịch vụ đang có trên thị trường

Dịch vụ nhân sự xuất hiện để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Cung cấp nguồn nhân lực và các giải pháp nhân sự giúp doanh nghiệp vận hành tốt hơn với chi phí tối ưu nhất. Bởi trong một tổ chức, con người đóng vai trò quan trọng, then chốt giúp tổ chức phát triển và đi tới thành công. Bên cạnh đó yếu tố con người là yếu tố khó có thể nắm bắt, cũng là một bài toán khó đối với doanh nghiệp. 

Dịch vụ nhân sự và các hình thức dịch vụ đang có trên thị trường - 2

Dịch vụ nhân sự đáp ứng nhu cầu nhân lực và các giải pháp nhân sự cho doanh nghiệp

2. Các hình thức dịch vụ nhân sự đang có trên thị trường.

2.1. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự (headhunter).

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự được cung cấp bởi các Recruitment Agency (Công ty cung ứng nhân lực và dịch vụ tuyển dụng). Là bên thứ ba giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự với số lượng lớn hay nhân sự cấp cao trong thời gian ngắn. Với tên gọi headhunter, công ty tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên uy tín, phù hợp, đáp ứng nhu cầu nhân lực của doanh nghiệp. 

Dịch vụ nhân sự và các hình thức dịch vụ đang có trên thị trường - 3

Là bên thứ ba giúp doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự 

Hiện nay thì các dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ tìm kiếm hồ sơ đầu vào của ứng viên tại các sàn tuyển dụng uy tín, trường đại học hay thông qua giới thiệu. Sau đó lưu hồ sơ và khi có khách hàng doanh nghiệp có nguyện vọng tuyển dụng thì sẽ thông báo ứng viên về việc làm đó ngay.  

Nếu như doanh nghiệp đang khát nhân lực nhưng không đủ thời gian để tìm kiếm ứng viên thì nên sử dụng dịch vụ. Họ sẽ đáp ứng nhu cầu cụ thể về ứng viên của doanh nghiệp. Từ đó doanh nghiệp sẽ có nhiều thời gian hơn cho việc phỏng vấn, lựa chọn người trúng tuyển chất lượng.

Tuy nhiên, không phải headhunter cũng đảm bảo tiêu chuẩn các ứng viên. Bởi công việc áp lực, tuyển dụng càng nhiều càng tốt. Hơn hết thì họ chỉ có chuyên môn, có cái nhìn bao quát về thị trường mà chuyên môn trong lĩnh vực nhất định không sâu.  Nên vì thế mà chất lượng ứng viên đôi khi cũng bị giảm. 

2.2. Dịch vụ cho thuê lại lao động (outsourcing service).

Công ty sẽ tuyển và quản lý, đào tạo người lao động nhưng không sử dụng lao động này làm việc cho mình. Mà cho một công ty, doanh nghiệp khác thuê lại lao động. Bên thuê lao động sẽ chi trả chi phí thuê lao động cho công ty cung cấp, lương thưởng phúc lợi cho người lao động. Sau khi hết hợp đồng thuê thì người lao động sẽ quay về công ty cung cấp lao động ban đầu. Công ty vừa có nhân lực cho thuê mà người lao động cũng không lo thất nghiệp. 

Dịch vụ nhân sự và các hình thức dịch vụ đang có trên thị trường - 4

Công ty vừa có nhân lực cho thuê mà người lao động cũng không lo thất nghiệp

Theo luật Lao động thì thời gian cho thuê lao động tối đa 12 tháng. Nhưng trong một số trường hợp, doanh nghiệp có thể thuê tạm thời trong thời gian nhất định: 

  • Trường hợp như thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bệnh nghề nghiệp hay bị tai nạn lao động.
  • Doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng người lao động có chuyên môn và trình độ kỹ thuật cao. 

Tuy nhiên không phải doanh nghiệp nào cũng dễ dàng tìm được nguồn cung ứng lao động đáp ứng nhu cầu hiện tại. Dẫn tới chi phí cao hơn, gây khó khăn trong việc quản lý nhân sự. Đồng thời trước khi thuê phải nhớ nắm rõ các điều khoản và trách nhiệm lao động để tránh những rủi ro bồi thường không đáng khi làm việc. 

2.3. Dịch vụ thuê ngoài nhân sự (dịch vụ trọn gói).

Dịch vụ thuê ngoài nhân sự là dịch vụ sẽ đảm nhiệm chức năng nhân sự của doanh nghiệp được cung cấp từ bên thứ ba chuyên sâu về lĩnh vực nhân sự. Dịch vụ này sẽ chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo và quản lý nhân viên. Thông qua đó thì doanh nghiệp sẽ giảm áp lực về việc quản trị nhân lực. Tập trung vào kinh doanh, tăng thế mạnh cạnh tranh trên thị trường. Vừa tối ưu hiệu quả công việc mà chất lượng nhân viên vừa được nâng cao. 

Dịch vụ nhân sự và các hình thức dịch vụ đang có trên thị trường - 5

Dịch vụ nhân sự sẽ đảm nhiệm chức năng nhân sự của doanh nghiệp 

Thường thì dịch vụ thuê ngoài nhân sự sẽ không chỉ là những nhân viên lao động thấp mà ở mọi lĩnh vực từ marketing, hành chính đến kế toán, nhân sự. 

Thường thấy nhất là thuê ngoài nhân viên lễ tân, hành chính. Bởi không phải doanh nghiệp nào cũng có đủ chuyên môn nghiệp vụ, đủ thời gian quan tâm để đào tạo lại bộ phận này. Vì thế mà có một số dịch vụ thuộc công ty lễ tân chuyên nghiệp sẽ đáp ứng điều này. 

Ví dụ có thể kể đến như dịch vụ trọn gói của Jolie Siam. Đã bao gồm quy trình tuyển dụng/ thay thế và dự phòng liên tục ứng viên. Đào tạo & huấn luyện, chuẩn hóa quy trình, quản lý nhân viên lễ tân về phúc lợi & định hướng sự nghiệp, và kiểm định chất lượng dịch vụ hằng năm. 

Tùy vào mức độ cần thiết mà doanh nghiệp có nên lựa chọn dịch vụ thuê ngoài nhân sự hay không. Vì có những công việc nếu không lựa chọn kĩ sẽ ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh hay kể cả doanh thu của doanh nghiệp.  

2.4. Dịch vụ hợp thức hóa lao động.

Dịch vụ hợp thức hóa lao động là hình thức mà doanh nghiệp thuê một doanh nghiệp khác (có đầy đủ giấy phép) để tuyển dụng ứng viên theo nhu cầu công việc. Đồng thời quản lý hồ sơ lao động, tiền lương thưởng phúc lợi theo quy định của pháp luật và thuế. 

Doanh nghiệp sử dụng dịch vụ này bởi tránh được các thủ tục pháp luật, rủi ro rắc rối về luật Lao động. Thường dành cho những doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam. Bên cạnh đó doanh nghiệp có thể giảm được chi phí từ việc tuyển dụng, huấn luyện đào tạo và quản lý nhân lực. Mà nhân sự doanh nghiệp cũng được quản lý tốt. 

Dịch vụ nhân sự và các hình thức dịch vụ đang có trên thị trường - 6

Doanh nghiệp gặp các thủ tục pháp luật, rủi ro rắc rối về luật Lao động

Tuy nhiên thì doanh nghiệp nên cân nhắc bên công ty cung cấp dịch vụ hợp thức hóa uy tín, chất lượng. Đồng thời lựa chọn được cho doanh nghiệp mình gói dịch vụ tối ưu nhất. Và đảm bảo yêu cầu về toàn bộ thông tin lao động của doanh nghiệp một cách tuyệt đối. 

2.5. Dịch vụ đào tạo và huấn luyện các giải pháp nhân sự.

Một doanh nghiệp có thể hoạt động hiệu quả và phát triển bền vững thì việc đào tạo và huấn luyện nhân viên vô cùng quan trọng. Đội ngũ nhân lực của công ty phải có kiến thức lẫn kỹ năng làm việc tốt. Mỗi môi trường làm việc có văn hóa doanh nghiệp khác nhau. Nên là không phải doanh nghiệp nào cũng đủ kỹ năng để huấn luyện đào tạo nhân sự. 

Dịch vụ nhân sự và các hình thức dịch vụ đang có trên thị trường - 7

Dịch vụ đào tạo và huấn luyện nhân sự là phương án lựa chọn tối ưu

Một phương án lựa chọn tối ưu là doanh nghiệp có thể sử dụng các dịch vụ đào tạo và huấn luyện hay các giải pháp nhân sự từ bên ngoài. Sẽ tối ưu về mặt chi phí lẫn chất lượng đào tạo cho nhân viên. Tùy vào nhu cầu hiện tại của doanh nghiệp. Cần cân nhắc lựa chọn chi tiết dịch vụ trước khi sử dụng. 

3. Kết luận.

Những hình thức dịch vụ nhân sự trên đã và đang thu hút rất nhiều doanh nghiệp. Bởi độ tiện ích, tiết kiệm chi phí và tối ưu hiệu quả mang lại cho doanh nghiệp. Vào mỗi thời điểm, tình hình hiện tại của doanh nghiệp mà lựa chọn cho doanh nghiệp loại dịch vụ sử dụng phù hợp. 

Nếu phía doanh nghiệp có đang cân nhắc dịch vụ nhân sự thuê ngoài trọn gói hay cần cho mình các giải pháp nhân sự cho doanh nghiệp mình. Đừng ngần ngại liên hệ Jolie Siam hoặc email trực tiếp đến happy@joliesiam.com nhé. Jolie sẽ tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc của bạn.

Liên lạc ngay!